Entreprises & gestion

Environ 2724 motsEnviron 9 min

Les entreprises jouent un rôle important dans l’économie et le développement du RolePlay sur Insane RP.

Elles permettent notamment de créer :

des emplois ;
des services ;
des interactions ;
des événements ;
des partenariats ;
des carrières ;
des projets économiques.

Une entreprise ne doit pas être considérée uniquement comme un moyen de générer de l’argent ou d’obtenir des avantages.

Responsabilité du dirigeant

Le dirigeant d’une entreprise est responsable de son bon fonctionnement.

Il doit notamment veiller à :

maintenir une activité suffisante ;
organiser son équipe ;
gérer les recrutements ;
gérer les finances ;
respecter le règlement ;
créer du RolePlay autour de son activité.

Posséder une entreprise représente une responsabilité et non simplement un avantage personnel.

Gestion de l’entreprise

Chaque entreprise peut disposer de sa propre organisation interne.

Cela peut notamment comprendre :

direction ;
direction adjointe ;
responsables ;
employés ;
stagiaires ;
rôles spécialisés.

Cette organisation doit rester cohérente avec l’activité de l’entreprise.

Règlement interne

Une entreprise peut créer son propre règlement interne.

Celui-ci peut notamment définir :

les horaires ;
les procédures ;
les règles de comportement ;
les responsabilités ;
les tenues ;
les sanctions internes.

Le règlement interne ne peut jamais contredire le règlement officiel d’Insane RP.

Recrutement

Les recrutements doivent permettre de créer de véritables opportunités RP.

Un dirigeant peut définir ses propres critères tant qu’ils restent raisonnables et compatibles avec les règles du serveur.

Procédure de recrutement

Selon l’entreprise, un recrutement peut comprendre :

une candidature ;
un entretien ;
une période d’essai ;
une formation ;
une validation finale.

Favoritisme

Il est interdit d’utiliser exclusivement des relations HRP afin d’attribuer des postes importants.

❌ Exemple interdit

Donner immédiatement le grade le plus élevé à son meilleur ami sans aucune expérience ni justification RP.

Une relation HRP n’interdit pas de travailler ensemble, mais les décisions doivent conserver une logique RolePlay.

Promotions

Les promotions peuvent notamment être basées sur :

l’activité ;
les compétences ;
l’implication ;
l’ancienneté ;
le comportement ;
les besoins de l’entreprise.

Une promotion doit être cohérente avec le parcours du personnage.

Grades

Les grades doivent correspondre à de véritables responsabilités.

Créer quinze grades différents uniquement pour distribuer des rôles Discord n’est pas forcément nécessaire 💀

Chaque grade important doit idéalement avoir une utilité claire.

Rétrogradation

Un employé peut être rétrogradé lorsqu’une raison professionnelle le justifie.

Cela peut notamment concerner :

mauvaise conduite ;
manque d’activité ;
non-respect des procédures ;
perte de confiance ;
faute professionnelle.

Licenciement

Un licenciement doit disposer d’une justification RP ou administrative cohérente.

Exemples

faute grave ;
absences répétées ;
comportement inapproprié ;
non-respect du règlement interne ;
restructuration ;
décision de la direction.

Licenciement abusif

Un dirigeant ne doit pas licencier un joueur uniquement pour régler un conflit HRP.

❌ Exemple interdit

Licencier un employé parce qu’il vous a contredit dans une discussion Discord hors RP.

Démission

Un employé peut quitter son entreprise lorsqu’il le souhaite selon les procédures prévues.

Lorsqu’un membre occupe une fonction importante, une transition RP peut être organisée afin d’éviter de bloquer l’entreprise.

Activité

Une entreprise doit maintenir une activité raisonnable.

Une entreprise totalement inactive pendant une longue période peut éventuellement faire l’objet :

d’un changement de direction ;
d’une reprise ;
d’une fermeture ;
d’une intervention administrative.

Absence du dirigeant

Lorsqu’un dirigeant prévoit une absence importante, il est recommandé de :

prévenir son équipe ;
désigner temporairement un responsable ;
informer le staff si nécessaire.

Une entreprise ne doit pas rester complètement bloquée parce que son patron est parti toucher de l’herbe pendant trois semaines 😭

Prise de service

Lorsqu’un système de service existe, les employés doivent l’utiliser correctement.

Un joueur ne doit pas rester en service uniquement afin de recevoir :

un salaire ;
un bonus ;
une permission ;
un véhicule ;
un avantage.

Travail réellement effectué

Un salaire professionnel doit normalement correspondre à une activité réelle.

Il est interdit d’utiliser volontairement un système de métier uniquement pour farmer de l’argent sans jouer son rôle.

AFK en service

Rester volontairement AFK en service pendant une longue durée uniquement pour percevoir un salaire peut être considéré comme un abus.

Véhicules d’entreprise

Les véhicules appartenant à l’entreprise doivent être utilisés principalement dans le cadre professionnel.

✅ Exemple autorisé

Utiliser une dépanneuse pour intervenir sur un véhicule.

❌ Exemple interdit

Prendre quotidiennement un véhicule de société comme voiture personnelle alors qu’aucune mission n’est en cours.

Utilisation personnelle

Certaines entreprises peuvent autoriser ponctuellement certains usages personnels.

Ces règles doivent être décidées clairement par la direction.

Elles ne doivent pas permettre de détourner massivement les ressources de l’entreprise.

Véhicules spéciaux

Les véhicules disposant de capacités particulières doivent être utilisés uniquement pour leur fonction.

Il est interdit de les utiliser afin d’obtenir un avantage sans rapport avec l’activité professionnelle.

Matériel professionnel

Les outils et ressources de l’entreprise doivent rester destinés à son activité.

Cela peut notamment comprendre :

outils ;
marchandises ;
équipements ;
uniformes ;
objets de service ;
ressources de production.

Vol de matériel

Un employé ne doit pas vider volontairement les stocks avant de quitter son entreprise.

❌ Exemple interdit

Prendre la totalité du stock, démissionner puis revendre les objets.

Cela peut entraîner des conséquences RP et administratives.

Stock d’entreprise

Les stocks doivent être utilisés de manière cohérente.

Les personnes disposant d’un accès important doivent éviter :

retraits injustifiés ;
distribution gratuite massive ;
détournement ;
stockage personnel abusif.

Compte société

L’argent d’une entreprise appartient à l’entreprise.

Il ne doit pas être considéré comme le compte bancaire personnel du dirigeant.

Utilisation des fonds

Les fonds peuvent notamment servir à :

payer des employés ;
acheter du matériel ;
financer des véhicules ;
organiser des événements ;
investir dans l’activité ;
effectuer des dépenses professionnelles.

Détournement de fonds

Il est interdit de transférer volontairement l’argent d’une entreprise vers son compte personnel sans justification.

❌ Exemples interdits

vider le compte avant de quitter la direction ;
donner plusieurs millions à un ami ;
transférer les fonds vers une organisation criminelle sans contexte autorisé ;
inventer des dépenses pour récupérer l’argent.

Comptabilité

Les entreprises importantes peuvent mettre en place une comptabilité RP.

Cela peut notamment permettre de suivre :

revenus ;
dépenses ;
salaires ;
achats ;
investissements ;
contrats.

Facturation

Une facture doit correspondre à une prestation réelle et cohérente.

❌ Exemple interdit

Envoyer une facture de 100 000 $ pour une réparation ayant normalement une valeur très faible uniquement parce que le client vous énerve.

Prix

Les entreprises peuvent généralement définir leurs prix dans les limites prévues par l’économie du serveur.

Les prix doivent néanmoins rester cohérents.

Entente sur les prix

Les entreprises concurrentes ne doivent pas utiliser des accords HRP afin de manipuler artificiellement l’économie.

Toute coopération commerciale doit rester RP.

Réductions

Les réductions peuvent être utilisées de manière raisonnable.

✅ Exemple autorisé

Accorder une remise à un client fidèle.

❌ Exemple interdit

Vendre toutes les ressources à prix quasiment nul uniquement à vos amis afin de leur donner un avantage.

Gratuité

Les services gratuits peuvent exister dans certaines situations.

Ils ne doivent toutefois pas devenir un moyen de contourner l’économie.

Entreprises concurrentes

La concurrence entre entreprises peut créer du RP.

Elle peut notamment prendre la forme :

publicité ;
baisse de prix ;
événements ;
nouveaux services ;
partenariats ;
campagnes commerciales.

Sabotage

Une entreprise ne doit pas être sabotée uniquement pour nuire HRP à son dirigeant.

Toute action de sabotage doit avoir un véritable contexte RP et respecter le règlement.

Harcèlement commercial

Il est interdit de perturber continuellement une entreprise uniquement pour empêcher ses employés de jouer.

❌ Exemple

Revenir toute la journée devant le même commerce afin de provoquer volontairement les employés.

Spam publicitaire

Il est interdit de spammer continuellement les mêmes annonces.

La publicité doit rester raisonnable.

Communication officielle

Les communications publiées au nom d’une entreprise doivent rester cohérentes avec son image.

Les personnes ayant accès aux comptes officiels doivent éviter les abus.

Réseaux sociaux RP

Lorsqu’un réseau social RP est disponible, les entreprises peuvent l’utiliser pour :

communiquer ;
annoncer des promotions ;
recruter ;
annoncer des événements ;
interagir avec les clients.

Faux compte d’entreprise

Il est interdit d’usurper volontairement l’identité d’une entreprise afin de tromper les joueurs sans contexte RP approprié.

Clients

Les employés doivent essayer de proposer une interaction correcte avec les clients.

Un métier ne doit pas uniquement fonctionner comme une interface de vente.

Refus de client

Une entreprise peut refuser de servir une personne lorsqu’une raison RP existe.

Exemples

comportement agressif ;
dette importante ;
interdiction interne ;
menace contre les employés.

Le refus ne doit pas être basé uniquement sur un conflit HRP.

Employé agressé

Un employé victime d’une agression peut agir selon la situation et contacter les forces de l’ordre.

Cela ne donne pas automatiquement à l’ensemble de l’entreprise le droit de partir en guerre contre le client.

Sécurité

Une entreprise peut mettre en place des mesures de sécurité cohérentes.

Cela peut notamment comprendre :

agents de sécurité ;
caméras RP ;
contrôle de certaines zones ;
procédures internes.

Agents de sécurité

Les agents de sécurité ne disposent pas automatiquement des mêmes pouvoirs que la police.

Leurs capacités dépendent des lois et règles du serveur.

Armes

Certaines entreprises peuvent permettre à certains employés de posséder une arme dans les conditions prévues par la loi.

Cela ne transforme pas l’entreprise en base militaire.

Activités illégales

Une entreprise légale ne doit pas être utilisée comme façade permettant de contourner toutes les règles du Règlement Illégal.

Une activité criminelle liée à une entreprise doit respecter les règles spécifiques.

Blanchiment

Si le serveur propose un système de blanchiment ou certaines interactions criminelles avec des entreprises, leur utilisation doit respecter les règles prévues.

Une entreprise ne peut pas inventer elle-même un système permettant de transformer n’importe quelle somme illégale en argent propre.

Corruption d’entreprise

Certaines histoires de corruption peuvent être intéressantes.

Elles doivent rester raisonnables et ne pas permettre de détruire artificiellement l’économie.

Dirigeant criminel

Un dirigeant peut éventuellement avoir des activités illégales si cela reste compatible avec les règles du serveur.

Cependant, les ressources professionnelles ne doivent pas automatiquement devenir les ressources de son groupe criminel.

Ressources séparées

Les biens de l’entreprise doivent rester séparés autant que possible des biens personnels.

Cela concerne notamment :

argent ;
véhicules ;
stocks ;
propriétés ;
équipements.

Ventes entre personnages

Les transactions avec les autres personnages du même joueur doivent être particulièrement surveillées.

Il est interdit de transférer artificiellement de l’argent ou des ressources entre ses propres personnages.

Multi-personnages

Un personnage employé dans une entreprise ne doit pas transmettre automatiquement les informations obtenues à un autre personnage du même joueur.

❌ Exemple

Votre personnage mécanicien découvre qu’un criminel utilise toujours un véhicule précis.

Votre autre personnage policier ne peut pas soudainement connaître cette information.

Informations clients

Certaines informations obtenues dans le cadre professionnel peuvent être confidentielles.

Un employé ne doit pas transmettre librement :

données clients ;
habitudes ;
contrats ;
informations financières ;
informations internes.

Données internes

Les documents et informations appartenant à une entreprise doivent rester accessibles uniquement aux personnes autorisées.

Espionnage industriel

L’espionnage peut éventuellement exister comme scénario RP lorsqu’il reste cohérent.

Cependant, il est interdit d’utiliser des permissions HRP ou des bugs afin d’obtenir des informations internes.

Abus de permissions

Une personne disposant d’accès administratifs dans l’entreprise ne doit pas :

retirer tous les employés par vengeance ;
supprimer tous les rôles ;
vider tous les stocks ;
vider le compte société ;
détruire volontairement l’organisation avant de partir.

Départ d’un dirigeant

Lorsqu’un dirigeant quitte son poste, il doit assurer une transition propre lorsque cela est possible.

Cela peut notamment inclure :

transmission des accès ;
restitution des biens ;
transfert des responsabilités ;
désignation d’un successeur.

Vente d’entreprise

Une entreprise peut éventuellement être vendue ou transférée lorsque le système du serveur le permet.

Cette opération doit respecter les procédures prévues.

Vente HRP

Il est strictement interdit de vendre contre de l’argent réel :

une entreprise ;
un poste ;
un grade ;
des ressources du serveur ;
des avantages RP.

Argent réel

Aucune transaction entre joueurs ne doit permettre l’achat officieux d’un avantage serveur en dehors des systèmes autorisés par Insane RP.

Reprise d’entreprise

Lorsqu’une entreprise est abandonnée ou inactive, elle peut éventuellement être proposée à une nouvelle direction.

Les modalités sont décidées par les personnes responsables du serveur.

Projet de reprise

Une candidature de reprise peut notamment présenter :

le projet ;
l’organisation envisagée ;
les activités ;
le recrutement ;
les idées d’événements ;
le développement futur.

Événements d’entreprise

Les entreprises sont encouragées à organiser des événements.

Exemples

soirée ;
concours ;
rassemblement automobile ;
promotion ;
inauguration ;
partenariat ;
événement communautaire.

Événement et économie

Les récompenses distribuées lors d’un événement doivent rester raisonnables.

Un événement ne doit pas servir à distribuer arbitrairement des sommes énormes à certains joueurs.

Partenariats

Deux entreprises peuvent créer un partenariat RP.

Cela peut notamment concerner :

fournitures ;
événements ;
contrats ;
services ;
publicité.

Contrats

Les contrats importants peuvent être formalisés en RP.

Un contrat peut notamment préciser :

les parties ;
les obligations ;
le prix ;
la durée ;
les conditions.

Rupture de contrat

Une rupture de contrat peut créer des conséquences RP.

Les joueurs peuvent utiliser le système judiciaire si nécessaire.

Entreprises publiques

Certaines entreprises ou services peuvent dépendre directement du gouvernement.

Elles peuvent alors disposer de règles spécifiques concernant :

budget ;
recrutement ;
direction ;
missions ;
contrôle administratif.

Entreprises privées

Les entreprises privées disposent généralement d’une plus grande liberté de gestion.

Cette liberté reste limitée par :

les lois ;
le règlement ;
l’économie du serveur ;
les décisions administratives.

Inspection

Certaines autorités peuvent éventuellement inspecter une entreprise selon les lois du serveur.

Cela doit être effectué avec une justification RP.

Fermeture administrative

Une entreprise peut éventuellement être temporairement fermée lorsqu’une procédure RP le justifie.

Une fermeture ne doit pas être utilisée arbitrairement pour détruire le jeu d’un groupe de joueurs.

Sanctions internes

Une direction peut mettre en place des sanctions internes.

Cela peut notamment comprendre :

avertissement ;
suspension ;
rétrogradation ;
licenciement.

Sanctions staff

Un comportement commis dans une entreprise peut également relever du règlement serveur.

Exemple

Utiliser un bug pour dupliquer le stock n’est pas simplement une faute professionnelle : c’est également une infraction administrative.

Conflits internes

Les conflits entre employés peuvent être joués en RP.

Ils doivent cependant éviter de devenir des conflits HRP.

Grèves

Une grève ou un mouvement social peut être organisé en RP si cela reste cohérent et ne vise pas à bloquer volontairement le serveur pendant une durée excessive.

Salaire

Les salaires doivent rester cohérents avec :

le métier ;
le grade ;
l’économie du serveur ;
les responsabilités.

Ils ne doivent pas être artificiellement augmentés uniquement pour enrichir rapidement certains joueurs.

Prime

Les primes peuvent récompenser :

activité ;
performance ;
événement ;
objectif ;
implication.

Elles doivent rester raisonnables.

Faux salaires

Il est interdit de créer artificiellement des grades ou rémunérations uniquement pour transférer de l’argent depuis le compte société vers un joueur.

Employés fantômes

Les entreprises ne doivent pas conserver volontairement des dizaines de joueurs dans les effectifs uniquement pour exploiter certains systèmes.

Les effectifs doivent refléter une véritable organisation.

Employés inactifs

Une direction peut retirer un employé inactif après une période raisonnable selon son règlement interne.

Qualité du RolePlay

Une entreprise intéressante doit proposer autre chose qu’un simple menu permettant d’acheter ou vendre un objet.

Les dirigeants et employés sont encouragés à créer :

interactions clients ;
événements ;
projets ;
partenariats ;
formations ;
promotions ;
histoires internes.

Fair-play économique

Une entreprise ne doit pas chercher à détruire complètement la progression des autres uniquement grâce à un avantage mécanique ou administratif.

La concurrence est encouragée, l’abus ne l’est pas.

Intervention du staff

Le staff peut intervenir lorsqu’une entreprise :

devient durablement inactive ;
abuse de ses permissions ;
détruit volontairement l’économie ;
enfreint régulièrement le règlement ;
bloque inutilement une activité importante ;
est utilisée principalement pour obtenir des avantages.

Bon sens

Avant d’utiliser une ressource ou un pouvoir lié à une entreprise, demandez-vous :

Est-ce réellement utile à mon activité ?
Cette dépense est-elle justifiable ?
Est-ce que je favorise quelqu’un uniquement parce que je le connais HRP ?
Est-ce que j’utilise l’entreprise comme mon compte personnel ?
Est-ce que cette décision crée des interactions ?
Est-ce cohérent avec l’économie du serveur ?

Une bonne entreprise doit créer du RolePlay pour ses employés, ses clients et le reste de la ville, pas simplement imprimer des billets en arrière-plan.